柔性電路板廠的新員工工作滿一個月都會與公司有這樣的一次交流——員工座談會，目的是讓公司了解大家一個月來的工作、生活、學(xué)習(xí)情況。下面，我們一起進(jìn)入柔性電路板廠家的這個教室，傾聽一下新人的心聲吧。 

  哇，新員工好多??！主持人首先以“你說我猜”游戲開場，讓座談會的氣氛頓時笑聲飛揚(yáng)。第一組2分鐘猜對5項(xiàng)，第二組猜對3項(xiàng)……第五組以2分鐘猜中10項(xiàng)的優(yōu)異成績在10組中奪得冠軍?？纯词治枳愕傅墓谲娊M吧，禮品隨你挑！隨后以員工對贛州深聯(lián)的生活是否滿意為話題的提問形式進(jìn)入問題反饋與調(diào)查環(huán)節(jié)。主持人向新員工了解工作心態(tài)，詢問大家對自己的崗位職責(zé)是否了解，有什么工作難題以及工作的表現(xiàn)是否得到組長、主管的評價、表揚(yáng)等。各位新人在該環(huán)節(jié)中提出眾多與生活工作相關(guān)的問題，共12項(xiàng)。每位提出問題者都有獎品發(fā)放喲。

  接著主持人對人政部的服務(wù)工作、制度流程進(jìn)行簡要解說，并在會后將提供教材至各工序統(tǒng)計(jì)員、主管郵箱中，委托各工序統(tǒng)計(jì)員、主管進(jìn)行宣導(dǎo)。其中主持人告訴大家將在各工作區(qū)域、生活區(qū)域設(shè)立意見箱，大家今晚未能提出的問題，可通過意見箱進(jìn)行反饋。
最后，人政部總經(jīng)理發(fā)表講話，總結(jié)座談會。告訴大家意見箱中的意見和問題將由人政部總經(jīng)理親自開啟主導(dǎo)改善。讓新員工能更好地融入贛州深聯(lián)大家庭。這樣的集體，您想進(jìn)入嗎？